Korttidspermittering

Korttidspermittering innebär att du som företagare med en eller flera anställda kan erbjuda dina anställda att arbeta mindre under en period men behålla cirka 90 procent av lönen. Då behöver du inte säga upp personen. Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 procent av lönekostnaden. Du kan få stöd i sex månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader.

Kostnadsfördelning för arbetsminskningen

Nivå	Arbetstidsminskning	Löneminskning	Arbetsgivare	Stat	Arbetsgivarens minskade arbetskraftskostnader
1	20	4%	1%	15%	-19%
2	40	6%	4%	30%	-36%
3	60	7,5%	7,5%	45%	-53%

Räknesnurra - Korttidsarbete (xlsx)

Hur går ansökan till?

Du kan ansöka om stödet från och med 7 april 2020. Det kommer gälla retroaktivt från och med 16 mars 2020. Du gör ansökan via tillvaxtverket.se

Vad gäller för korttidspermittering?

Enligt regeringens förslag är lönetaket 44 000 kronor.
Semesterersättning, tjänstepension och sociala avgifter ingår inte. Det måste finnas stöd för korttidspermittering i ditt kollektivavtal (har du inte kollektivavtal så ska minst 70 procent av medarbetarna godkänna och delta i korttidspermittering)
Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara densamma för alla deltagande arbetstagare inom enheten.

Korttidspermittering

Kostnadsfördelning för arbetsminskningen

Hur går ansökan till?

Vad gäller för korttidspermittering?

Välj webbplats

Vår webbplats

Korttidspermittering

Kostnadsfördelning för arbetsminskningen

Hur går ansökan till?

Vad gäller för korttidspermittering?

Våra cookies, ditt val

Våra cookies, ditt val